訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則是什么
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則是：1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定；2、公平的原則，雙方是平等主體；3、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)；4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致；5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則是什么的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。