在現(xiàn)實生活中，針對當事人簽訂的合同，很多時候可能會因為客觀情況的變化導致合同解除，那么你知道民法典關(guān)于合同解除情形？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、民法典關(guān)于合同解除情形
（一）當事人協(xié)商一致，可以解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
（二）有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
3、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
4、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
5、法律規(guī)定的其他情形。
雙方當事人在簽訂借款合同后，因為一定事項解除借款合同的，該合同就無效了，雙方當事人就不用履行合同義務(wù)了，那么借款人就不需要支付利息了，借款人造成對方損失的，應(yīng)當賠償對方的損失，同時因違約而解除合同的， 違約方應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
二、用人單位可以解除勞動合同的情形
用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
三、合同可解除的五種情形是怎樣的
《民法典》第五百六十三條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù);
（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行;
（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
（五）法律規(guī)定的其他情形?！?br>因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。如供貨方甲公司(生產(chǎn)性企業(yè))因天災造成生產(chǎn)線全部毀損，合同不能履行;部分毀損可以視情況確定為不能完全履行;因天災也可能導致不能如期履行。
預期違約。履行期尚未屆滿，債務(wù)人明示或默示毀約，這種行為被稱為預期違約。所謂明示預期違約，是指債務(wù)人以通知或聲明的方式表示到期將不履行合同。所謂默示預期違約，是債務(wù)人以行為表明其到期將不履行合同，比如債務(wù)人將惟一的標的物出賣給第三人，第三人善意地取得了標的物的所有權(quán)，此時，預期違約人到期不可能履行合同，這就是默示毀約。
當事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的時間內(nèi)仍未履行。
遲延履行是指債務(wù)人在履行期屆滿后仍未履行債務(wù)。當事人遲延履行主要債務(wù)，如果繼續(xù)履行仍能實現(xiàn)合同目的或者債權(quán)的履行利益仍然能夠?qū)崿F(xiàn)的情況下，債權(quán)人不能徑直通知債務(wù)人解除合同，而應(yīng)催告?zhèn)鶆?wù)人履行合同義務(wù)。經(jīng)催告后，債務(wù)人在合理的時間內(nèi)仍未履行，此時債權(quán)人獲得單方解除權(quán)，可以通知債務(wù)人解除合同。催告是債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出的請求履行的通知，合理的期限，是指給予債務(wù)人必要的履行準備時間。合理期限的長短，應(yīng)當根據(jù)合同的具體情況確定。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于民法典關(guān)于合同解除情形的相關(guān)知識，合同當事人可以解除合同的情形包括雙方當事人協(xié)商一致、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的等。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。