急辭工勞動法結(jié)算工資的規(guī)定是在解除勞動合同時一次性結(jié)清工資，勞動者選擇離職的，向用人單位提交辭職報告一個月后可以辦理離職手續(xù)，辭職報告不需要用人單位批準。
一、急辭工勞動法是怎么規(guī)定結(jié)算工資
急辭工勞動法結(jié)算工資的規(guī)定是用人單位應當在解除合同之時一次結(jié)清工資，所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。
二、辭職報告提交后多久可以離職
辭職報告提交后一個月可以離職，一般勞動者交了辭職報告以后，應當在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。遞交辭職報告后可以離職的情況有試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請，三天后即可辦理離職手續(xù)；如果員工過了試用期，則需要提前一個月提交書面離職申請給用人單位，做好離職交接，一個月時間一到，就可以辦理離職手續(xù)。解除勞動關系應當履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；有關部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。
三、遞交辭職報告后可以不去上班嗎
遞交辭職報告后不能不去上班，因為此時還有一個月的交接期，你需要與公司的其他人員進行公司的交接，如果不進行交接工作，有可能會給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等，這對勞動者來說都是非常重要的。如果提交辭職報告就不去上班，是屬于曠工，這樣不利于保護自己的合法權益。如果提交辭職報告后，公司同意我們立即走人，那就另當別論。