生產(chǎn)制造也人力資源不足的問題存在已久。近些年來更是因?yàn)楦鞣N各樣的“搶人”行為而登錄各大新聞?lì)^條，比如說某某企業(yè)開出豐厚福利待遇條件四處搶人，又比如年后各大企業(yè)搶先到人力資源密集地區(qū)招工、接人等。生產(chǎn)制造業(yè)人力資源緊張可見一斑。在這樣的大勢(shì)之下，合理、穩(wěn)定的人力資源管理愈發(fā)重要。企業(yè)要做好人力資源管理，就需要一張直觀易懂的bi人力資源看板。
bi人力資源看板都要包含哪些方面的內(nèi)容？
bi人力資源看板是一個(gè)集中展現(xiàn)企業(yè)人力資源管理關(guān)鍵信息的可視化看板，作用在于又快又直觀地展現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)，讓管理者在快速掌握數(shù)據(jù)變化的同時(shí)還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源管理過程中的問題，及時(shí)鎖定原因。
下圖是一張來自生產(chǎn)制造行業(yè)的bi人力資源看板，里面除了各大新進(jìn)率、離職率、關(guān)鍵崗位離職率等指標(biāo)外，還包含了部門崗位分布、人均薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)費(fèi)用和通過率、同批雇員留存率以及人力資源發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容。這些信息一出，足以讓管理層對(duì)企業(yè)人力資源變動(dòng)有一個(gè)直觀的認(rèn)識(shí)，更能快速地發(fā)現(xiàn)變動(dòng)較大的部分，加以深入鉆取聯(lián)動(dòng)分析。
哪些職位的人員變動(dòng)頻率高？對(duì)比其他職位的又如何？——看職位人員變動(dòng)頻率分析圖表。
員工培訓(xùn)費(fèi)用變化趨勢(shì)是什么走向？哪次的培訓(xùn)費(fèi)用最多？培訓(xùn)測(cè)試通過率又是個(gè)什么趨勢(shì)？——看總體培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)測(cè)試通過率。
最近的應(yīng)聘者占比高不高，企業(yè)對(duì)招聘者的吸引力有沒有變化？——看應(yīng)聘者比率分析。
應(yīng)聘者留存比率有沒有提升？企業(yè)能不能留住人？——看同批雇員留存率分析。
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即使企業(yè)機(jī)械化、智能化水平提高了，始終需要人力來驅(qū)使操作，因此不管是傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，還是智慧工廠都需更加關(guān)注人力資源管理。在年輕人就業(yè)觀快速變化的當(dāng)下，生產(chǎn)制造業(yè)所受沖擊更明顯，更迫切地需要及時(shí)掌握人力資源變化，及時(shí)調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)和管理策略以確保人力資源合理穩(wěn)定發(fā)展。利用bi軟件來制作人力資源看板就是一個(gè)很高效直觀的途徑。
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