勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容
在我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資；實(shí)物報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付；逾期仍未支付的，加負(fù)賠償金。勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。