在平時(shí)的工作中經(jīng)常會(huì)有hr朋友來咨詢：如何在人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置薪資管理模塊內(nèi)的計(jì)算公式，今天正好有機(jī)會(huì)整理一下咱們hr平時(shí)人力資源管控系統(tǒng)內(nèi)常 用的計(jì)算公式，希望這些hr小知識(shí)能幫到咱們hr人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析。
人力資源管控系統(tǒng)常用的公式分招聘分析、考勤統(tǒng)計(jì)分析、工資計(jì)算、人力成本分析、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析、制造工廠*公式：
招聘分析常用公式
1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。
2、月平均人數(shù)：(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2
3、月員工離職率：2×整月員工離職總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100%
4、月員工新進(jìn)率：2×整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100%
5、月員工留存率：2×月底留存的員工人數(shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100%
6、月員工損失率：2×整月員工離職總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100%
7、月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%
考勤統(tǒng)計(jì)分析常用公式
1、個(gè)人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%
2、加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100%
3、人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%
4、人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%
工資計(jì)算、人力成本分析常用公式
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)
2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)
3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)
4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)
5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)
6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%
10、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)
11、人工成本利潤率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析常用公式
培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%
hr工作常用公式
1、新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
2、補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
3、離職率(主動(dòng)離職率/淘汰率)=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
4、異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
5、人事費(fèi)用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)
6、招聘達(dá)成率=(報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù))/(計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù))
7、人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)
8、人員流動(dòng)率=(員工進(jìn)入率+離職率)/2
9、離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)
10、員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)
11、離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%
12、員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:
13、每天工資=月固定工資/21.75天
14、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例
備注：
當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)
當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期
當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)
生產(chǎn)型企業(yè)hr*公式
勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)
1、新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
2、補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
3、離職率(主動(dòng)離職率/淘汰率)=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
4、異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
5、人事費(fèi)用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)
成本效用評(píng)估
1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本
數(shù)量評(píng)估
1、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%
2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%
3、應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%
4、工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)(不計(jì)算周六日)
5、加班率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間
6、直接間接人員比例：直接人員/間接人員