勞動者在事業(yè)單位解除勞動關系與非事業(yè)單位解除勞動關系都是要按照勞動法與勞動合同法的相關規(guī)定進行。那么，事業(yè)單位解除合同申請書怎么寫？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、事業(yè)單位解除合同申請書
解除勞動合同協(xié)議書
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
（一）自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
（二）乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
（三）甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
（四）甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
（五）甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
（六）乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
（七）乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
（八）甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
（九）本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年月日年月日
二、事業(yè)單位單方解除合同的條件
在解除條件上，事業(yè)單位是受到《勞動法》及《勞動合同法》制約的，并參照一般的勞動合同管理制度來管理，因此，事業(yè)單位可以單方解除合同的條件跟普通企業(yè)是相同的。歸納起來即為兩類，一類是因勞動者過錯解除勞動合同，二類是因勞動者不能勝任工作、遭遇工傷不能繼續(xù)從事勞動、患病等“不可抗力”情形。
三、解除勞動合同補償規(guī)定有哪些
經濟補償的計算標準為：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本法關于經濟補償的計算標準較我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，規(guī)定了計算經濟補償時，不滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償金。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
在修改過程中，有的意見提出，為適應生產需求，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個月，卻按一年支付經濟補償，加大了用人單位的負擔，建議細化標準。因此，本條將計算標準進一步細化，以六個月為界限，分別支付一個月和半個月工資為經濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經濟補償為二個月的工資;如果勞動者工作一年又五個月的，經濟補償為一個半月的工資;如果勞動者工作五個月的，經濟補償為半個月的工資。
以上就是小編為您詳細介紹關于事業(yè)單位解除合同申請書的相關知識，綜合上所述，事業(yè)單位可以單方解除合同的條件跟普通企業(yè)是相同的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。