一、簽勞動合同要去勞動局備案嗎
簽勞動合同不需要去勞動局備案，只要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款有哪些
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點；
5.勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動紀(jì)律；
9.勞動合同終止的條件；
10.違反勞動合同的責(zé)任。
三、簽過勞動合同還算應(yīng)屆嗎
簽過勞動合同不一定算應(yīng)屆。如果是在畢業(yè)的當(dāng)年，就算與用人單位簽訂了勞動合同也算應(yīng)屆生，如果不是在畢業(yè)的當(dāng)年就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。