合同期內(nèi)解除勞動合同怎樣賠償
合同期內(nèi)解除勞動合同,用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資。合同期內(nèi)解除勞動合同怎樣賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。