勞動合同中也會沒有約定固定期限的情況，無固定期限合同員工被裁員，勞動者可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償。那無固定期限合同被裁員該怎么處理？無固定期限勞動合同的解除條件有哪些？以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、無固定期限合同被裁員該怎么處理
無固定期限合同被裁員應當要求用人單位依法支付賠償。裁員辭退員工補償標準為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、無固定期限勞動合同的解除條件
關于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的。
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
三、無固定期限勞動合同解除賠償
（一）若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
（二）第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（三）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位與勞動者協(xié)商一致的，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的才可以解除無固定期限勞動合同。以上就是由小編整理收集的關于無固定期限合同被裁員該怎么處理的法律知識。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。