春節(jié)放假工資怎么算
春節(jié)放假工資根據(jù)勞動(dòng)合同約定計(jì)算，春節(jié)放假期間加班的應(yīng)按不低于勞動(dòng)者工資的200%至300%計(jì)算。在農(nóng)歷除夕、正月初一、初二的法定假期中加班，工資應(yīng)按不低于勞動(dòng)者工資的300%計(jì)算；在正月初三、初四、初五、初六的調(diào)休假期中加班，工資應(yīng)按不低于勞動(dòng)者工資的200%計(jì)算。春節(jié)放假工資怎么算的法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。