很多勞動者都不知道，其實勞動合同法對被辭退賠償金的標準是有所規(guī)定的，那么勞動合同法經(jīng)濟賠償新規(guī)定？勞動合同法被辭退賠償金計算標準是什么?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、勞動合同法經(jīng)濟賠償新規(guī)定
勞動合同法對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：接觸者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；其他。
二、勞動合同法被辭退賠償金計算標準是什么?
勞動合同法被辭退賠償金計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、勞動合同法經(jīng)濟補償金情形包括什么
有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金：
（一）由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：
1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的;
（二）由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是小編為您詳細介紹關于勞動合同法經(jīng)濟賠償新規(guī)定的相關知識，綜上所述，勞動經(jīng)濟補償需要按照員工的工作年限和具體的工資情況來確定補償?shù)慕痤~。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。