在現(xiàn)實生活中，很多時候勞動者選擇辭職，往往用人單位會找理由不給勞動者結算工資，那么你知道辭職公司不發(fā)工資怎么處理？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、辭職公司不發(fā)工資怎么處理
辭職后公司不發(fā)工資的處理是可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，也可以選擇通過提起勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
二、公司是否可以拒絕員工辭職
公司不可以拒絕員工辭職，員工辭職是法定權利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
三、辭職后公司會有賠償嗎
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等;
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決;
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