元旦節(jié)是每年的一月一日，是一年新的開始，元是開始的意思，旦是早晨的意思，而元旦的意思是每年的初始之日，就是每年公立的一月一日。因為是國家的法定假日，所以員工還是比較關心放幾天假的問題。下面請小編介紹下元旦節(jié)放幾天假。
一、元旦節(jié)放幾天假
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)日（元旦1天、春假3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。女性勞動者三八婦女節(jié)半天）加班的，應按照日工資的百分之三百支付加班費。
法定節(jié)假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一節(jié)一天，中秋一天，國慶三天，合計一十一天。
法定節(jié)假日3倍工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。
二、我國法定節(jié)假日有哪些
（一）元旦：1月1日放假。
（二）春節(jié)：1月24日——2月2日放假，1月19日（周日）上班。
（三）清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。
（四）勞動節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。
（五）端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。
（六）國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。
三、國家法定節(jié)假日加班工資怎么算
節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 法定節(jié)假日工資計算
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。
法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以上就是小編針對元旦節(jié)放幾天假的介紹，通過文章介紹可知，在元旦節(jié)這天會給員工放假一天，但是如果是國慶節(jié)的話，那么就會放假七天，如果在任何法定假日加班都需要支付三倍的工資。如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢律師。