公司變更名稱后員工勞動合同有什么變化
公司變更名稱后員工勞動合同未到期的，無需進(jìn)行變更，原合同依舊有效。公司變更名稱后新入職的員工的勞動合同和已經(jīng)到期需要重新簽訂的勞動合同，合同中的用人單位名稱需用新的名稱。公司變更名稱后員工勞動合同有什么變化的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。