在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者在工作過程中都可能會(huì)受到工傷，對(duì)于工傷是需要當(dāng)事人去進(jìn)行工傷認(rèn)定的，那么工傷認(rèn)定相關(guān)法律規(guī)定？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工傷認(rèn)定相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
二、工傷認(rèn)定責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么
直接責(zé)任者：其行為與工傷事故發(fā)生有必然因果關(guān)系的人，如操作者違反安全操作規(guī)程，當(dāng)班主管、工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；維修人員檢修后設(shè)備漏電等；輸送、運(yùn)轉(zhuǎn)等設(shè)備維修人員違反安全操作規(guī)程處理安全裝置；生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的違章操作現(xiàn)場(chǎng)主管、工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)未及時(shí)制止等。
管理責(zé)任：凡受工傷者的車間、部門承擔(dān)違章操作管理責(zé)任，崗位安全培訓(xùn)責(zé)任，轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)責(zé)任，事故隱患未及時(shí)報(bào)告處理導(dǎo)致工傷的管理責(zé)任。
任何因違章指揮所導(dǎo)致的工傷事故由指揮者承擔(dān)責(zé)任。
重復(fù)發(fā)生的事故一般追究其車間主管和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
無章可循所導(dǎo)致的工傷事故分為：
未及時(shí)報(bào)告或未報(bào)告，由操作人者、指揮者承擔(dān)責(zé)任；
報(bào)告給相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人，而相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人未及時(shí)處理或采取措施，由相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門承擔(dān)責(zé)任。
機(jī)器設(shè)備突發(fā)性故障、缺陷所導(dǎo)致的工傷事故分為：
因機(jī)器設(shè)備設(shè)計(jì)缺陷，材料不符所導(dǎo)致，由設(shè)備供應(yīng)商承擔(dān)責(zé)任，設(shè)備驗(yàn)收者承擔(dān)管理責(zé)任。
如因設(shè)備操作不當(dāng)，維護(hù)、維修不當(dāng)導(dǎo)致，由機(jī)器的操作者或維修、維修者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
隨意拆除安全裝置或安全裝置調(diào)整不當(dāng)或安全裝置有故障而未及時(shí)報(bào)告，由于安全裝置拆除，管理者承擔(dān)管理責(zé)任，未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人許可，高危、消防危害未經(jīng)安全主任、保安隊(duì)長(zhǎng)書面批準(zhǔn)，擅自加裝、改裝設(shè)置圖示，使用明火，隨意使用易燃易爆物料的作業(yè)場(chǎng)所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承擔(dān)管理責(zé)任。
員工因違反安全常識(shí)如：上下樓梯、行走摔傷、關(guān)門被門壓手等，由受傷者本人承擔(dān)直接責(zé)任，但如因路面油污雜亂物品等因素導(dǎo)致，由路面污物雜物帶入者和路面清潔責(zé)任人員承擔(dān)主要責(zé)任，公共部分由單位負(fù)責(zé)，生產(chǎn)車間內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
違反勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定所導(dǎo)致工傷事故，由違反規(guī)定的操作者及現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)班主管、班長(zhǎng)承擔(dān)直接責(zé)任，其所在部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任。
勞動(dòng)防護(hù)用品不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)所導(dǎo)致工傷事故由采購者及驗(yàn)收者承擔(dān)管理責(zé)任。
違反規(guī)章、程序進(jìn)行作業(yè)或指揮所導(dǎo)致的安全事故，由違章作業(yè)或指揮者承擔(dān)直接責(zé)任。
無法明確界定的工傷應(yīng)由單位進(jìn)行調(diào)查分析確定，或向政府職能部門咨詢。
安全事故的界定責(zé)任是一項(xiàng)復(fù)雜的事項(xiàng)，往往并非某一個(gè)部門或人員是責(zé)任者。因此，以上的責(zé)任界定條款主要是原則性的分析，進(jìn)行調(diào)查時(shí)要具體分析，實(shí)事求是進(jìn)行確認(rèn)，如出現(xiàn)異議，可向高一層管理者提出，由單位安全管理委員會(huì)裁決。
三、工傷認(rèn)定是在人社局申請(qǐng)辦理嗎
申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)?。ㄒ韵陆y(tǒng)稱“職工受傷害”）之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因特殊原因要求延長(zhǎng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請(qǐng)，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。
受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》。申請(qǐng)材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料及期限。
審查：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》;對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)人。
送達(dá)：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷職工（或近親屬）和用人單位。
但要注意申請(qǐng)是有時(shí)間期限的，因此受傷后應(yīng)催促公司及時(shí)向人社局提交申請(qǐng)，實(shí)在不行就由親屬或者自己去辦理，時(shí)間有限，特殊原因會(huì)耽擱時(shí)間的也要申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)限。人社局會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行核實(shí)和判斷，給出最終認(rèn)定結(jié)果。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工傷認(rèn)定相關(guān)法律規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，工傷認(rèn)定的流程是比較復(fù)雜的，一般對(duì)于當(dāng)事人而言所需要耗費(fèi)的時(shí)間也是比較長(zhǎng)的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。