一、工程勞務(wù)出現(xiàn)糾紛怎么處理?
首先是要有證據(jù)證明從事勞務(wù)活動;其次，依據(jù)《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。另依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，第八條可以要求雙倍工資;最后，勞動部門處理不滿意可以直接向法院提起訴訟。
二、有關(guān)法律中對勞務(wù)糾紛的規(guī)定是什么？
《中華人民共和國建筑法》第二十八條 禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。
第二十九條 建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。
禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
第六十七條 承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書。
承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標準造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。
在勞務(wù)關(guān)系中，特別是工程建設(shè)的勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)雙方一定要簽訂勞動合同，以防在事故發(fā)生時，可以根據(jù)合同內(nèi)容的規(guī)定維護雙方的利益。