一、加班工資績(jī)效工資算嗎
加班工資績(jī)效工資不算。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計(jì)算。加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù),因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同,一般而言,績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的,應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之,則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)績(jī)效工資在包括在內(nèi)的;對(duì)于績(jī)效工資是屬于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資里組成的一部份,用人單位在計(jì)算的時(shí)候就要根據(jù)實(shí)際收入來進(jìn)行計(jì)算,這些都是要由用人單位來進(jìn)行支付的。
二、績(jī)效工資是獎(jiǎng)金嗎
績(jī)效工資不屬于獎(jiǎng)金???jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制。
獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式???jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來確定的,獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的。
三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
加班的工資標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)者在日常被安排加班的,單位至少要支付一點(diǎn)五倍的加班工資;在休息日加班且無補(bǔ)休的,至少要支付雙倍的加班工資;在法定節(jié)假日加班的,則至少要支付三倍的工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。