勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何起訴
勞動(dòng)合同解除后，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生糾紛的，可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，再向人民法院提起訴訟，求法院判令用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何起訴的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。