延遲發(fā)工資的投訴犯法是直接撥打12333投訴熱線電話，或者是攜帶相關證據(jù)材料去當?shù)氐膭趧硬块T投訴、申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。延遲發(fā)工資超過三十天發(fā)放工資違反勞動法。
一、延遲發(fā)工資怎么投訴
延遲發(fā)工資的投訴方法如下：
1.可以撥打12333電話投訴或者到勞動行政部門舉報；
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
二、延遲發(fā)工資超過幾天違法勞動法
延遲發(fā)工資超過三十天發(fā)放工資違反勞動法。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
1. 克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2. 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3. 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
4. 解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?br>
三、工資延遲發(fā)放，有賠償嗎
當事人雙方對工資事項的約定有工資結算、工資支付、支付日期等約定，雙方實際履行中，公司在工資支付形式、支付標準及約定數(shù)額等方面并無違法和違約情形，但存在未按約定期限支付工資的情形。友情提示，根據(jù)該情形的實際情況，公司雖未按期支付工資，但不屬于“無故拖欠”范疇，況且公司已將情況如實告知員工。因此工資延遲發(fā)放，沒有賠償。