公司裁員要提前一個月通知當(dāng)事人，如果沒有提前通知就需要支付一個月的工資作為代通知金。單位裁員后應(yīng)該照顧的員工有訂立無固定期限勞動合同的勞動者、優(yōu)先留用的人員等。
一、公司裁員要不要提前一個月通知當(dāng)事人
公司裁員要提前一個月通知的，不提前一個月出書面通知，單位就多給一個月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動關(guān)系的證明。如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任：
1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。
2.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任：
3.如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。
4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟補償金)。單位要求你在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書,那應(yīng)該是你主動向單位提出辭職的，是沒有經(jīng)濟補償金的。
二、單位裁員后應(yīng)該照顧的員工有哪些
用人單位裁員后應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立無固定期限勞動合同的；與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
三、入職沒有滿一年公司裁員賠多少
入職沒有滿一年公司裁員，工作滿六個月的，補償一個月的工資，不滿六個月的，補償半個月的工資。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。