一、如何讓公司把你辭退
讓公司把你辭退的辦法是違反合同規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！钡?，由于規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，而“嚴(yán)重違反”又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。首先，有關(guān)部門應(yīng)對(duì)用人單位的規(guī)章制度的合法性、合理性進(jìn)行全面審查。在制定程序上，應(yīng)融入集體協(xié)商或工會(huì)討論的民主程序，并向勞動(dòng)者公示。因此，內(nèi)容或制定程序上存在缺陷的規(guī)章制度不能作為審理案件的依據(jù)。
二、被辭退了不發(fā)工資怎么辦
被辭退了不發(fā)工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該和用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，友情提醒，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);
3.通過訴訟途徑解決。
三、被辭退可以馬上走嗎
被辭退可以馬上走。具體規(guī)定如下：
1.合同到期后可以立即走人，但也需通知單位，正常辦理離職手續(xù)。
2.勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
3.這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4.現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。