電工職業(yè)為什么說優(yōu)秀難長(zhǎng)久 平庸做十年

發(fā)布時(shí)間：2024-05-07

最近在與同行交流時(shí)談到這樣一個(gè)話題，很多企業(yè)為什么優(yōu)秀的電工頻繁辭職，大家也都發(fā)表了自己的看法，更有好多同行說出了自己的親身體會(huì)。 的確，有些優(yōu)秀的電工從單位離職，作為管理層并沒有作有效的挽留，他們的態(tài)度多是走了再招，至于招的人是不是比離職的人更優(yōu)秀他們根本不會(huì)在意，因?yàn)樗麄兤鋵?shí)更懂得電工行業(yè)優(yōu)秀難長(zhǎng)久現(xiàn)象。 至于那些自認(rèn)技術(shù)不錯(cuò)，干活也勤快的電工在辭職時(shí)少有遇到真誠挽留的，也得到很多同行的證實(shí)。 究其原因也簡(jiǎn)單，說一下本質(zhì)就是：其實(shí)不挽留就說明了你不重要，那些辭職沒有被挽留的聽我這樣說千萬不要生氣！之所以這樣說是有根據(jù)的。 首先，你肯定沒有核心技能，比如說有些故障非你解決不了，我有個(gè)朋友離職時(shí)，單位沒挽留，后來單位又是加工資又是給職務(wù)才把他請(qǐng)回來，原因很簡(jiǎn)單，他掌握了核心技術(shù)，他是核心人物，沒有他，有些問題就解決不了！如果招個(gè)和他能力相當(dāng)?shù)娜?，企業(yè)這個(gè)待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，衡量再三，企業(yè)才不得不再把他請(qǐng)回來！ 上面講的是有核心技術(shù)的企業(yè)，相對(duì)于一些沒有核心技術(shù)的企業(yè)，大多數(shù)對(duì)電工沒有過高的技能要求，只要不是假證電工，能應(yīng)付日常工作要求就行，所以并不要每個(gè)電工都是精英，這又恰恰符合一部分電工圖個(gè)安穩(wěn)的心理，對(duì)職業(yè)要求就是能應(yīng)付眼前的工作就好了，有這種職業(yè)態(tài)度一般工作都是非常穩(wěn)定的，圖個(gè)安穩(wěn)，即使有時(shí)有更好的工作機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)自己，一般也不愿嘗試，而哪些對(duì)技術(shù)有要求的，則恰恰相反，即使薪水差不多的情況下，如果能讓技術(shù)有飛升，他們離職也義無反顧。這就是為什么說電工職業(yè)優(yōu)秀難長(zhǎng)久，平庸干十年，平庸沒有褒貶，只是一種職業(yè)觀念！ 其實(shí)這里所說的優(yōu)秀難長(zhǎng)久，平庸做十年不是為了區(qū)分好壞，畢竟職業(yè)因人而異各有側(cè)重，這里只是就事論事的談一下對(duì)這個(gè)行業(yè)存在這樣現(xiàn)象的理解！