雙休變單休可以仲裁嗎
如果雙休的條款有寫在勞動(dòng)合同里面，則雙休變單休就涉及勞動(dòng)合同的更改，用人單位在沒經(jīng)過協(xié)商及勞動(dòng)者同意的情況下，擅自修改勞動(dòng)合同內(nèi)容或違反勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng)者工作的，都屬于讓勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的行為，勞動(dòng)者可以以此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因此，雙休變成了單休是可以進(jìn)行仲裁的。雙休變單休可以仲裁嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。