一、雇傭未成年的法律責(zé)任
雇傭未成年的法律責(zé)任是：對(duì)于用人單位非法招用未滿十六周發(fā)歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位違反相關(guān)注法律對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：
1.關(guān)系主體的范圍不同；
2.關(guān)系主體間的地位不同；
3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同；
5.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同等。
三、舉報(bào)雇傭童工需要什么證據(jù)
一般需要可以證明童工年齡的書證，如戶口本等，如果有錄像、照片證據(jù)會(huì)更充分。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》 第五十條：可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。
證據(jù)包括：
（一）物證；
（二）書證；
（三）證人證言；
（四）被害人陳述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；
（六）鑒定意見；
（七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；
（八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)。
證據(jù)必須經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)。