一、滿16歲未滿18歲可以工作嗎
滿16歲未滿18歲可以工作，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人，已滿16周歲不滿18周歲的是未成年工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
二、童工自愿打工犯法嗎
童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度大的勞動的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。
三、勞動者年齡滿多少周歲可以有勞動權(quán)利
勞動者年滿16周歲有勞動能力。但是，從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18周歲的勞動者。年滿16周歲未滿18周歲的勞動者屬于未成年工。年滿16周歲，不滿18周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同；不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同，其不屬于勞動者之列；禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。