雇主責(zé)任是否為侵權(quán)責(zé)任
雇員受傷或者致人損害，雇主依法要承擔(dān)的責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任。法律規(guī)定雇員受到損害的，雇主和雇員要根據(jù)各自的過錯(cuò)來賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受雇主給予補(bǔ)償。雇主補(bǔ)償之后，可以向第三人追償。雇主責(zé)任是否為侵權(quán)責(zé)任的法律依據(jù)
《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。