一、員工違反競業(yè)限制怎么處理
對于勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：
1.如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。
2.如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
二、員工違反競業(yè)限制,用人單位如何取證
一般來說，下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)：
1.勞動者與新單位簽證的勞動合同：
2.新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù);
3.新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù);
4.新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù);
5.勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)（此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應(yīng)該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進行證據(jù)保全）;
6.勞動者在新單位的名片;
7.新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載;
8.勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)、勞動在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù);
9.其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實的證據(jù)。
三、競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
競業(yè)限制的違約金沒有法定標(biāo)準(zhǔn)，司法實踐中主要依據(jù)補償金標(biāo)準(zhǔn)和造成實際損失額兩方面進行衡量確定。