在現(xiàn)實生活中，針對當事人之間簽訂的勞動合同，一般都是有固定期限的，雙方都應(yīng)當按照合同約定履行自己的義務(wù)，那么簽訂固定期限勞動合同后辭退員工怎么辦？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、簽訂固定期限勞動合同后辭退員工
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是明確的。
具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同，而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，做出一個共同的選擇。 固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中最常見、最普遍的一種勞動合同形式。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別
勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定。
期限勞動合同的顯著特征;
除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強的職務(wù)、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。
三、勞動合同無固定期限條件是什么
勞動合同無固定期限條件：連續(xù)工作滿十年的;重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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