在入職一家公司的時候，發(fā)現(xiàn)公司不簽署勞動協(xié)議的話，就需要有所警惕了，特別是剛出入社會的人，那么舉報企業(yè)不簽勞動合同？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、舉報企業(yè)不簽勞動合同
（一） 賠償雙倍工資
用人單位在勞動者為其工作的當(dāng)日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付雙倍的工資。不少用人單位的高層并沒有重視，他們覺得和勞動者達成了口頭協(xié)議，就不去主動和勞動者簽訂勞動合同，也有部分的公司管理者覺得和勞動者的關(guān)系很好，彼此之間很熟悉，因此之和勞動者有一個口頭協(xié)議，其實這種行為是存在很大的風(fēng)險的，一旦雙方有了爭執(zhí)和矛盾，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，請求賠償。所以，用人單位一方面遵守國家法律法規(guī)，一方面維護自身利益，應(yīng)該主動和勞動者簽訂勞動合同。
（二） 作為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立
用人單位在勞動者為其工作開始起時間超過一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位和勞動者簽訂的無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同即指用人單位和員工在簽訂勞動合同的時候，勞動合同中沒有約定勞動期限，在此期間也沒有出現(xiàn)法定解除情形，用人單位并沒有權(quán)力解除勞動關(guān)系。
（三） 勞動合同不交付與勞動者將會有賠償損失的責(zé)任
勞動合同是勞動者和用人單位雙方的權(quán)力與義務(wù)憑證，雙方應(yīng)該分別持有，這樣既有利于雙方互相監(jiān)督也可以確保勞動合同嚴(yán)格執(zhí)行。如用人單位沒有并未將勞動合同文本給勞動者的，會由勞動行政的部門下命令嚴(yán)肅整改，并且給勞動者帶來損失或損害的，需賠償其損失。
二、入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？
不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：
（一）存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；
（二）勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補償金的，勞動者根據(jù)38條辭職有補償金，
不與勞動者簽合同是用人單位的責(zé)任，收集證據(jù)，證明勞動者在該用人單位工作的證據(jù)如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據(jù)《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第38條要求支付經(jīng)濟補償金和補保險。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、公司不簽訂勞動合同違法嗎？
屬于違法的行為；
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）
勞動合同主體
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：
存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;
企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。
用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)等等。
勞動合同內(nèi)涵
勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性，造成了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種形態(tài)。
勞動合同特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
（一）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
（二）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。
（三）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（四）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
（五）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
綜合上面所說的，勞動合同是國家強制性要求用人單位與勞動者簽訂的，而且還必須要在一個月之內(nèi)進行簽訂，如果超過了時間，那么不屬于違法的行為，勞動者就可以要求用人單位給賠償金，如用人單位拒付的話，那勞動者就可以向勞動部門進行舉報。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于舉報企業(yè)不簽勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，在確定公司不簽署勞動合同的情況下，滿一個月是可以獲得雙倍工資的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。