我國勞動法對婦女懷孕期間的權(quán)益有相關(guān)規(guī)定，當(dāng)然除了勞動法，其他法律法規(guī)也對此有規(guī)定，那么您知道懷孕期間停薪留職可以領(lǐng)生育津貼嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。
一、懷孕后離職了可以申請生育津貼嗎
（一）申請生育津貼后離職，勞動者能正常領(lǐng)取，只要符合生育保險相關(guān)的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關(guān)系。
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；
2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。
（二）《社會保險法》第五十三條：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
二、員工懷孕期間停薪留職
女職工懷孕后，由于患病而申請休假安胎的，單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假，按醫(yī)療期或病假處理；當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意愿想休假安胎的，那么單位有權(quán)決定批準(zhǔn)與否。停薪留職，雖然是舊勞動法體系的概念，但是其本質(zhì)含義與勞動合同中止是一樣的。我們認(rèn)為，在不損害第三方利益及不違法國家強(qiáng)制性規(guī)定的基礎(chǔ)上，只要雙方協(xié)商一致即可簽訂停薪留職協(xié)議或勞動合同中止協(xié)議，協(xié)議期間雙方的勞動權(quán)利與義務(wù)暫停。對于孕期女職工的申請，勞資雙方必須就社保繳納及費用承擔(dān)問題約定清楚，避免日后產(chǎn)生糾紛；從慎重角度出發(fā)，我們建議社保費由雙方依法定比例各自承擔(dān)各自的部分。
三、懷孕停薪留職有社保嗎
有的，按照勞動合同約定履行，沒有約定的，各自承擔(dān)各自的部分。職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這幾種。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險、生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。繳費公司交社保的職工社保繳費比例：養(yǎng)老保險：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。醫(yī)療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。失業(yè)保險：2015年3月1日起，失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。生育保險：從2015年10月1日起，生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。城鄉(xiāng)居民社保是當(dāng)?shù)厝嗽趹艨诩皺n案所在人才自己繳納的社保，城鎮(zhèn)職工社保是當(dāng)?shù)厝嘶蛲獾厝送ㄟ^單位繳納的社保。當(dāng)?shù)厝丝蛇x擇自己繳納城鄉(xiāng)居民社保或通過單位繳納城鎮(zhèn)職工社保，但外地人只能通過單位繳納城鎮(zhèn)職工社保。
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