無論是國企還是民營企業(yè)，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同上都要按照相關(guān)法律的規(guī)定進(jìn)行。那么，國企怎么簽無固定期限合同？簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、國企怎么簽無固定期限合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可，實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的。
由于《勞動(dòng)法》在無固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷，無固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。
其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者來講是更有利的，但從實(shí)際情況來看，單位與勞動(dòng)者簽訂這樣合同的情況其實(shí)還比較少。而法律方面，也對(duì)簽訂無固定限期勞動(dòng)合同的條件作出了規(guī)定，一般都是在滿足了法定條件的情況下。
二、簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件
用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：
（一）在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；
（二）工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；
（三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、簽無固定期限合同有什么好處
合同的法律約束力，應(yīng)是法律賦予合同對(duì)當(dāng)事人的強(qiáng)制力，即當(dāng)事人如違反合同約定的內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約束力是當(dāng)事人必須為之或不得為之的強(qiáng)制狀態(tài)，約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范，或來源于人們的自覺意識(shí)，當(dāng)然，源于法律的法律約束力，對(duì)人們的行為具有最強(qiáng)迫約束力。
合同的約束力主要表現(xiàn)為：
（一）當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同；
（二）當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù)；
（三）當(dāng)事人應(yīng)按誠實(shí)信用原則履行一定的合同外義務(wù)，如完成合同的報(bào)批、登記手續(xù)以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。
（一）自成立起，合同當(dāng)事人都要接受合同的約束;
（二）如果情況發(fā)生變化，需要變更或解除合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同;
（三）除不可抗力等法律規(guī)定的情況以外，當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;
（四）合同書是一種法律文書，當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛時(shí)，合同書就是解決糾紛的根據(jù)。
依法成立的合同，受法律的保護(hù)。
（一）相比固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對(duì)于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。
（二）用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高。勞動(dòng)法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計(jì)算直接掛鉤，工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計(jì)算，工齡越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。
（三）用人單位經(jīng)營困難需要裁員時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是優(yōu)先留下對(duì)象。
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