試用期被辭退一般是沒有補償?shù)?。試用期辭退屬于《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，此時用人單位解除勞動合同如果是因為勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以不用支付經(jīng)濟(jì)補償。
一、試用期被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
試用期被辭退一般是沒有補償?shù)摹Ｔ囉闷谑且话闶怯萌藛挝缓蛦T工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。在試用期期間，員工不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同的。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、試用期被辭退競業(yè)協(xié)議還有效嗎
試用期被辭退競業(yè)協(xié)議還有效，試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議已生效。試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
三、試用期辭退需要提前幾天通知
試用期辭退需要提前三天通知，試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三日以書面形式通知勞動者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。勞動者試用期預(yù)告性解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。