臨時(shí)工合同有時(shí)間要求嗎
臨時(shí)工合同有時(shí)間要求。該合同中的時(shí)間要求是不得約定試用期。因?yàn)榕R時(shí)工合同是用人單位與勞動(dòng)者約定的，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，約定試用期對(duì)勞動(dòng)者并不公平。臨時(shí)工合同有時(shí)間要求嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。