退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛怎么處理
退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛的處理是：先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，勞務合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系。退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛怎么處理的法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。