一、什么是工傷鑒定機構(gòu)
工傷勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。
二、工傷鑒定機構(gòu)的職責有哪些
勞動能力鑒定委員會履行下列職責：
1.選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，對專家進行培訓和管理；
2.組織勞動能力鑒定；
3.根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；
4.建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。
三、工傷鑒定流程是怎樣的
初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。工傷鑒定流程如下：
1.單位經(jīng)辦人、職工本人或其近親屬攜帶規(guī)定資料向鑒定機構(gòu)提出工傷鑒定申請;
2.工作人員受理資料，并對資料進行審核;
3.通知被鑒定人到指定地點進行體檢;
4.根據(jù)體檢結(jié)果，醫(yī)學鑒定小組專家出具鑒定意見;
5.根據(jù)鑒定意見得出勞動能力鑒定結(jié)果。