男子國家規(guī)定的陪產(chǎn)假具體多少天在法律上并沒有作出專門的法律規(guī)定，一般為七至十五天，具體要看當(dāng)?shù)氐男菁僦贫纫约皢挝坏男菁僖?guī)定。陪產(chǎn)假屬于帶薪休假的一種，在此期間內(nèi)職工的工資和獎金應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
一、男子國家規(guī)定的陪產(chǎn)假多少天
男子國家規(guī)定的陪產(chǎn)假一般是7至25天。符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。
二、陪產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎
陪產(chǎn)假一般是帶薪休假。如果職工符合規(guī)定來生育子女的，女方可以適當(dāng)?shù)脑黾赢a(chǎn)假，而男方則可以享受陪產(chǎn)假，例如新疆省就為職工規(guī)定了十五天的陪產(chǎn)假，在假期內(nèi)職工的工資和獎金照常發(fā)放。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、陪產(chǎn)假可以分開休嗎
女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假是否可以分開休，法律并沒有對此進(jìn)行明文規(guī)定。但勞動者可以與單位協(xié)商解決，若是單位同意是，男方可以分開休陪產(chǎn)假。