一、如果未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎
如果未續(xù)簽勞動合同能要雙倍工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果用人單位自勞動合同期滿之日起滿一個月不滿一年仍舊未與勞動者簽訂合同，而勞動者還繼續(xù)在單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
二、如果未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、未續(xù)簽勞動合同視為自動續(xù)簽嗎
一般來說，勞動合同合同到期，用人單位和勞動者沒續(xù)簽的視為自動續(xù)簽。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。