工作崗位的調(diào)動(dòng)大家應(yīng)該都知道是很難避免的，如果是公司單方面的進(jìn)行調(diào)崗肯定是不行的，通常公司調(diào)崗行為要獲得法律上的認(rèn)定，也就是要滿足條件，下面就讓小編為大家?guī)砉景褑T工調(diào)崗是否合法的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、公司把員工調(diào)崗是否合法
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2n；
3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司調(diào)崗需要本人同意嗎
調(diào)動(dòng)崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動(dòng)崗位才合法。
依照《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果你與用人單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，并且明確了你的工作崗位和職責(zé)，那么調(diào)崗當(dāng)屬變更合同內(nèi)容，當(dāng)然要與你商議并征得你的同意。
要注意的是：如果你接受調(diào)崗，你要與用人單位再簽訂變更后的勞動(dòng)合同，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和你各執(zhí)一份。
三、公司調(diào)崗降薪合法嗎
首先，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營(yíng)管理中，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對(duì)員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。比如，對(duì)于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險(xiǎn)、繁重或需要加夜班的工種。
其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)，對(duì)員工予以降薪處罰。另還需要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。
如果公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的調(diào)崗降薪就違反了《勞動(dòng)合同法》，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
以上就是小編整理的關(guān)于公司把員工調(diào)崗是否合法的介紹，希望對(duì)您有幫助，綜上所述我們知道企業(yè)是不能私自給員工調(diào)崗的，這違反的相關(guān)約定，所以調(diào)崗必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，同意之后才能進(jìn)行。