對于結(jié)為夫妻的人來說，在之后的日子里，是互相陪伴最久的人，不管是父母還是子女可能都不會(huì)陪伴自己那么長的時(shí)間，那么配偶意外死亡賠償金分配比例？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、配偶意外死亡賠償金分配比例
根據(jù)《人身賠償解釋》中的精神，死亡賠償金是對死者余命年歲內(nèi)收入“逸失”的賠償，其性質(zhì)屬于財(cái)產(chǎn)性質(zhì)的賠償，對此賠償金的分配應(yīng)根據(jù)權(quán)利主體對死者的經(jīng)濟(jì)依賴程度和生活關(guān)聯(lián)程度在共同生活的家庭成員之間進(jìn)行分配，如果在同一順序中存有未與死者共同生活的其他近親屬，則其不能對此要求進(jìn)行分割，但其可以通過主張精神損害撫慰金以及被扶人生活費(fèi)等方式來獲得賠償。
鑒于《人身賠償解釋》采“繼承喪失說”理論，對于死亡賠償金之權(quán)利主體的確定，可參照《民法典》的相關(guān)原則在近親屬之間進(jìn)行分配。其中近親屬包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。當(dāng)死者有第一順序繼承人時(shí)，則由配偶、父母和子女作為第一順序權(quán)利人在其之間進(jìn)行分配；如果死者沒有第一順序繼承人的，則由第二順序繼承人作為權(quán)利人進(jìn)行分配。
二、死亡賠償金父母分幾份
原則上是平均分配。表哥的妻子、兒女、父母均是平等獲得。
但是對于：小孩才1歲，可以適當(dāng)分得多一點(diǎn)，為其以后更多的撫養(yǎng)、教育留下必要充足的保障。
父母的話：也可以適當(dāng)調(diào)整多一點(diǎn)。
具體賠償，由其家庭內(nèi)部協(xié)商，避免產(chǎn)生矛盾。
三、工傷死亡賠償金分配比例是怎樣的
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于配偶意外死亡賠償金分配比例的相關(guān)內(nèi)容，在去進(jìn)行死亡賠償金分配的時(shí)候，一般是按照近親屬關(guān)系進(jìn)行的，如果你還有其他的法律問題，請及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。