勞務(wù)合同簽訂條件
勞務(wù)合同訂立的條件一般有以下：一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位，勞務(wù)合同可以采用口頭的方式。勞務(wù)合同需要在雙方平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律的條件下簽訂。勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時間、工作報酬等基本勞務(wù)信息。勞務(wù)合同簽訂條件的法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
《勞動合同法》第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。