企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件嗎
企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件。除此之外，勞動(dòng)合同還可以通過以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。