當(dāng)我們與公司產(chǎn)生糾紛的時候，卻沒有辦法得到解決的情況下，是可以申請勞動仲裁的。那么勞動仲裁裁決期限有多長？勞動仲裁時效過了規(guī)定期限能否起訴？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動仲裁裁決期限有多長
仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：
（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;
（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;
（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;
（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;
（五）中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);
（六）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。
二、被辭退員工勞動仲裁委申請仲裁期限
勞動者辭職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁的時效為1年。
（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
（二）提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
（三）可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
三、勞動仲裁時效過了規(guī)定期限能否起訴
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權(quán)力?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時效中止的規(guī)定沖突，根據(jù)后法優(yōu)于前法，上位法優(yōu)于下位法的原則，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當(dāng)以其為準(zhǔn)，不再援引《企業(yè)勞動爭議處理條例》的關(guān)于這個問題規(guī)定。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動仲裁裁決期限有多長的相關(guān)知識，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。