勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系爭議的區(qū)別是什么
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系爭議有下列區(qū)別：1、關(guān)系主體的范圍不同；2、關(guān)系主體間的地位不同；3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4、勞動爭議處理程序不同。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系爭議的區(qū)別是什么的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。