一般情況下，解除勞動合同，用人單位應該事先通知勞動者，給予勞動者一定數(shù)額的經濟補償金。那么，協(xié)商解除勞動合同后還需要寫辭職報告嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、協(xié)商解除勞動合同后還需要寫辭職報告嗎
協(xié)商解除勞動合同后還需要寫辭職報告。
二、員工不同意解除勞動合同該怎么辦
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
（七）勞動者被依法追究刑事責任的;
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;
（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、解除勞動合同要注意什么
勞動者解除勞動合同時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
另外勞動者行使辭職權時應注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
并且《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。”
《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能預見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。
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