員工產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)的，并且享有工資、獎(jiǎng)金和福利等，如果存在扣發(fā)的情況，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。產(chǎn)假期間社保的交納方式是由用人單位為員工交納，按照一定比例存繳即可。
一、員工產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)嗎
員工產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)放的，女性職工是每個(gè)月都能領(lǐng)取到產(chǎn)假工資的。如果女性職工按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定申請了產(chǎn)假之后，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間享受所有的工資和獎(jiǎng)金，不得扣發(fā)。
二、產(chǎn)假期間社保怎么交
員工產(chǎn)假期間社保的繳納并無特殊規(guī)定。根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機(jī)構(gòu)代收上交。
三、產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作嗎
產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位不得強(qiáng)迫孕期女職工調(diào)崗或者高強(qiáng)度勞動(dòng)，但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。