企業(yè)惡意拖欠工資的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。接下來小編將為您介紹惡意拖欠工資可以報(bào)警嗎的法律知識。
一、拖欠工資可以報(bào)警嗎
拖欠工資是可以報(bào)警的，但報(bào)警其實(shí)也沒有多大的作用。
拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、惡意拖欠工資構(gòu)成什么罪
企業(yè)惡意拖欠工資的，勞動者可以先申請勞動仲裁，企業(yè)如果對仲裁裁決拒不執(zhí)行的，勞動者也可以向人民法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行。如果拖欠工資的情形較為嚴(yán)重的，涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。
《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
以上就是由小編整理收集的關(guān)于惡意拖欠工資可以報(bào)警嗎的法律知識。勞動者索要拖欠的工資，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，或者向勞動仲裁委申請仲裁。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。