公司沒有法定節(jié)假日怎么辦
公司沒有法定節(jié)假日的，可以向勞動(dòng)局投訴，法定節(jié)假日就是規(guī)定必須要放假的節(jié)日，沒有法定節(jié)假日屬于違反法律規(guī)定。此外如果在法定節(jié)假日安排加班的，那么則需要支付三倍的工資。公司沒有法定節(jié)假日怎么辦的法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。