一、怎樣找老板要回拖欠的工資
找老板要回拖欠的工資的方式如下：
1.勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資。
2.勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)介入處理;
3.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益;
4.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備什么材料
到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書(shū)；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、用人單位拖欠工資可以直接離職走人嗎
用人單位拖欠工資可以直接離職走人。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。員工可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán),并可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。