一、員工可以被罰款嗎
員工可能被罰款。按照正常情況下來說，企業(yè)是沒有權(quán)力對員工進(jìn)行罰款。勞動者本人未對公司造成損失的，公司無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款。公司對員工罰款的情形具體為因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
二、被公司罰款后可以要求解除勞動合同嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，能夠?qū)嵤┙?jīng)濟(jì)處罰的只能是法定機(jī)關(guān)，企業(yè)是沒有罰款權(quán)的。所以，員工在公司被實(shí)施罰款，屬于變相克扣員工工資，可以向勞動監(jiān)察和勞動管理部門申訴，相關(guān)部門會責(zé)令公司按時足額發(fā)放工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、員工違反公司規(guī)定罰款合法嗎
員工違反公司規(guī)定罰款不合法。一般來說，針對公民實(shí)施的罰款，就是國有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰。其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個人無法律授予的職權(quán)和明確的法律依據(jù)，不得對公民實(shí)施罰款。罰款行為肯定是違法的，《企業(yè)職工獎懲條例》早已被廢止，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險。